UNIDAD DE GESTIÓN DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO DEL PARAGUAY (MECIP) EN LA UNVES

DIRECTORA: Econ. Daxy Susana Fabiola Enciso Traversi. email: susana.enciso@unves.edu.py

AUXILIAR: Julio César Amarilla Cabañas. email: julio.amarilla@unves.edu.py

HORARIO DE ATENCIÓN: 7:00 a 15:00 horas

DIRECCIÓN: Bvar. Río Apa y Tape Pyta - Campus UNVES Villarrica. IV Dpto. Guairá CP 5000

¿Qué proporciona esta herramienta a la Institución?

Una estructura básica para EVALUAR la estrategia, la gestión y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

¿Cuáles son los BENEFICIOS del MECIP?

* PARA LA ENTIDAD

- Percepción de transparencia de la gestión institucional.

- Credibilidad.

- Mejor ambiente de trabajo.

* PARA LOS FUNCIONARIOS

- Capacitación permanente para la función que desempeña.

- Transparencia e imparcialidad en los procesos de ingreso, promoción y evaluación del personal.

* PARA LA CIUDADANÍA

- Información veraz y oportuna.

- Enfoque que garantiza el cumplimiento de los objetivos institucionales, a fin de lograr una mayor satisfacción del ciudadano con el suministro de los bienes y servicios.

¿Cuáles son los principios del MECIP?             

  1. Integridad
  2. Eficiencia
  3. Eficacia
  4. Celeridad
  5. Transparencia
  6. Economía
  7. Publicidad
  8. Preservación del Ambiente

 ¿Cuáles son las características del MECIP?

  1. Entorno ético
  2. Estructura estándar
  3. Enfoque sistémico
  4. Control de riesgos
  5. Gestión de la calidad
  6. Comunicación
  7. Evaluación
  8. Autocontrol
  9. Cultura de mejora contínua
  10. Excelencia administrativa

 

A. Marco Legal del MECIP

Ley 1535/1999 Administración Financiera del Estado

Régimen Legal de la Función Pública en el Paraguay

Decretos:

1. Decreto Nº 962 Por el cual se modifica el título VII del decreto Nº 8127 del 30 de marzo del 2000 "Por el cual se establecen las disposiciones legales y administrativas que reglamentan la implementación de la ley Nº 1535/99 "De Administración Financiera del Estado" y el funcionamiento del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF)".

2. Decreto Nº 10.883 Por el cual se establecen las facultades, competencias, responsabilidades y marco de actuación en materia de Control Interno de la Auditoría General del Poder Ejecutivo.

Resoluciones:

1. Resolución CGR Nº 425 Por la cual se establece y adopta el Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay MECIP, como marco para el control, fiscalización y evaluación de los sistemas de control interno de las entidades sujetas a la supervisión de la Contraloría General de la República.

2. Resolución AGPE N° 14/2012 Por la cual se aprueba y se adopta el formulario de evaluación independiente del modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay -MECIP- para los organismos y entidades dependientes del Poder Ejecutivo.

3. Resolución CGR Nº 203 Por el cual se aprueba y dispone la utilización del formulario para la evaluación independiente del grado de implementación del Modelo Estándar de Control Interno para las Instituciones Públicas del Paraguay (MECIP).

B. Manuales y Documentos de trabajo del MECIP 

1. Manual Marco Conceptual del MECIP

2. Manual de Implementación del MECIP: 3 partes 

     - Manual de Implementación del MECIP 1ra. parte.

     - Manual de Implementación del MECIP 2da. parte.

     - Manual de Implementación del MECIP 3ra. parte.

3. Manual de Ética Pública (2008): ¿Cómo incorporar la ética pública en la cultura institucional de los organismos y entidades del estado?

C. Fase de Diseño

?D. Fase de Implementación

- Estándar Acuerdos y Compromisos Éticos.

- Formato 10: Encuesta de Percepción del Estándar de Control. Acuerdos y Compromisos Éticos.

?

Resolución del Consejo Superior Universitario N° 374/2016: Por la cual se aprueba el Formato 09: Plan de Trabajo para la implementación del Sistema de Control Interno en la UNVES.

Resolución del Consejo Superior Universitario N° 443/2016: Por la cual se aprueba el Código de Ética de la UNVES.

El Código de Ética es un referente para la Gestión Ética en la Universidad y aporta varios beneficios como:

a)      Enmarca la actuación de los funcionarios y orienta a los directivos a actuar con imparcialidad.

b)      Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los directivos y funcionarios de la institución.

c)      Crea lealtad y colaboración de los funcionarios hacia la institución.

d)      Motiva a los funcionarios.

e)      Prevé conflictos. Previene o minimiza situaciones de riesgo.

f)       Mejora la confianza de los grupos de interés

g)      Atrae a profesionales altamente calificados
h)      Mejora la imagen institucional ante la sociedad

??DOCUMENTOS Y RESOLUCIONES QUE HACEN REFERENCIA  LA IMPLEMENTACIÓN DEL MECIP EN EL RECTORADO, ESCUELAS Y FACULTADES DE LA UNVES?